杭州市萧山区人民法院面向社会公开招聘编外人员公告返回公招列表 >>

因工作需要，杭州市萧山区人民法院面向社会公开招聘编外人员17名。现将有关事项公告如下：

（一）拥护中国共产党的领导，有较强事业心和责任感，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德素质。

（二）未受过党（团）纪、政务处分，无违法犯罪记录。

（三）具有适应岗位要求的身体条件。

（四）具备岗位所需的其他条件：

温馨提示：选择岗位投递简历，通过“一分钟创建微简历”注册个人真实信息开始报名。请严格按照公告要求一次性提交以下材料，报名期内允许补交一次，报名期结束后系统关闭不再另行接收。

3.报名提供资料：近期正面免冠1寸彩照、本人有效期内身份证正反面原件扫描件、户口本首页和本人页原件扫描件、国家承认的学历、学位证书原件扫描件、《学历证书电子注册备案表》及相关证书扫描件（协辅警岗位需提供B1以上驾驶证原件扫描件）。

4.本次招聘以短信的方式进行通知，请务必留意，因应聘人员个人原因未及时查阅的视为放弃。

5.咨询电话及时间：

（1）岗位相关疑问咨询：0571-83869790

（2）报名及系统技术咨询：15258892006

（3）咨询时间：工作日09:00-11:00、14:00-16:00

（二）考试

1.司法雇员

采取笔试+专业技能测试+面试的方式进行，其中：

（1）笔试：满分100分，主要考查考生的政治素养、综合知识和法律知识。

（2）专业技能测试：满分100分，主要考查考生的计算机文字录入速度、准确率等，形式为听打。考生可根据自身需要，选择五笔、智能ABC、全拼等输入法。听打速度为100字/分。

（3）面试：根据笔试成绩50%+专业技能测试成绩50%，从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员名单。面试满分为100分，主要考查面试者的综合素养以及与岗位适应度是否匹配等。

2.协辅警

采取笔试+驾驶专业技能测试+面试的方式进行，其中：

（1）笔试：满分100分，主要考查考生的驾驶理论、安全纪律、政治素养和法律知识。

（2）专业技能测试：采取实地驾驶操作，主要通过实际驾驶车辆考查应聘者的驾驶技能及路况处置应变能力，满分100分，低于60分为不合格。

（3）面试：根据笔试成绩50%+专业技能测试成绩50%，从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员名单。面试满分为100分，主要考查面试者的综合素养以及与岗位适应度是否匹配等。

3.固定临时工

采取笔试+面试的方式进行，其中：

（1）笔试：满分100分，主要考查考生的政治素养、综合知识和法律知识。

（2）面试：根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员名单。面试满分为100分，主要考查面试者的综合素养以及与岗位适应度是否匹配等。

（三）体检、考察

根据笔试、专业技能测试、面试汇总后的成绩从高到低按照招录人数的1:1确定体检、考察对象。

体检费自理。体检不合格者不予录用。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检结束后，杭州市萧山区人民法院将对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。因体检、考察不合格或放弃体检、考察的，按照成绩从高到低的顺序递补。

（四）公示与录用

考察合格的拟录用人员信息将对外进行公示，公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。因公示不合格或公示期间人员放弃而出现缺额时，按照成绩从高到低的顺序进行递补。

（五）补录

本次招聘拟录用对象全部录用完毕后，根据一年内出现减员的情况，结合工作实际，可按照成绩从高到低顺序，依次确定补录人选，在体检、考察合格后予以录用。招录考试成绩有效期一年。

（六）签订合同

被录用人员与第三方公司签订劳动合同，签订劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》确定。

（一）相关经历计算至2023年10月31日。

（二）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（三）报名人数与招聘计划不足3：1时，相应核减或取消招聘计划。

（四）报名人员提交的资料必须真实有效，如存在故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者取消录用，本人承担由此产生的一切后果。

（五）考生应保证通讯工具畅通，因考生自身原因无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为放弃。

杭州市萧山区人民法院

2023年10月26日