岗位职责：
一、人力占比60%：
1、负责工厂人力行政筹建和规范，负责人员管理、制度建设、成本管控、工厂人效监督、管理提升；
2、与制造质量团队一起，对工时/人效进行分析并找到优化解决办法；
3、负责工厂端人力运营操作层SOP，保证安全用工；
4、具有搭建制造业薪酬制度经验优先。
二、行政占比40% ：
1、职场行政管理；
2、采购和资产管理；
3、后勤综合管理；
4、文化宣导、活动策划执行；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备人力行政资源专业素养。
职位福利：
1、双休、五险一金、年终奖金、股票期权、绩效奖金、带薪年假；
2、定期体检、餐费补贴、通讯津贴、交通补助、发展空间大。
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