岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制定合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；
2、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；
4、执行招聘、甄选、面试、选择，安置工作；
5、负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料；
6、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；
7、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草工作，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；
8、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先；
6、建议人才储备机制，储备公司发展需要的人才等。
岗位要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、熟练操作办公软件Word、EXCEL、PPT及办公设备；
3、良好的沟通协调能力，细心、耐心，有敬业精神，抗压能力、执行能力较强；
4、具有一定的文字功底。
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