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杭州空港投资开发有限公司公开招聘财务工作人员公告返回公招列表 >>

2023-04-21

招聘公告

杭州空港投资开发有限公司经萧山区人民政府批准，由杭州市萧山区国有资产办公室注资，于2008年注册成立。公司注册资本4亿元，截止2022年三季度末资产总额为114.61亿元，信用等级2A。公司接受杭州临空经济示范区管理委员会委托，对临空经济区实行开发建设、投资融资、保税仓库经营、道路、绿化管理与养护等。

公司力求高起点规划，高标准建设，高效能管理，高效益经营，不断增强经济实力，提高公司社会信誉，为临空经济区的建设和发展提供有力保障。

因工作需要，杭州空港投资开发有限公司面向社会公开招聘财务工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无违法犯罪记录。

（二）具有良好的品行和职业素质，有较强的事业心和责任感。

（三）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任岗位工作。

（四）具有适应岗位要求的身体条件。

（五）本次招聘所涉及的年龄、学历学位、资格证书、工作经历等的计算截止时间均为2023年4月20日。

（六）具备岗位所需的其他条件：

1.年龄在35周岁及以下（1987年4月20日以后出生），性别不限。

2.全日制大学本科及以上学历，985/211院校毕业优先；留学人员须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

3.审计、财务、金融等相关专业毕业，专业条件参考《2023年浙江省公务员录用考试专业目录》（附件1）。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

4.具有两年及以上国企投融资、财务等相关岗位工作经验；须提供劳动（聘用）合同、养老保险缴纳证明和单位出具的《个人工作资历证明》（附件2）；该工作经历不包括在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等经历。

5.具有会计初级及以上职称。

6.中共党员优先，须提供所属党组织开具的党员证明材料（附件3）。

二、招聘程序

本次招聘按照公开、平等、择优原则，通过公开报名、资格审查、考试、考察、体检、公示及聘用等程序进行。

（一）公开报名

本次报名采用网上报名的方式，请严格按照公告要求一次性提交以下材料扫描件，报名期内允许补交一次，报名期结束后系统关闭不再另行接收。

1.报名时间：2023年4月20日至4月26日17时

2.报名方式：线上报名（扫码）

3.报名材料：

（1）本人近期免冠一寸照片；

（2）本人身份证正反面（有效期内的二代身份证，下同）；

（3）本人学历学位证书；

（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》；

（4）初级及以上会计专业技术资格证书；

（5）与工作单位签订的劳动（聘用）合同原件及社险部门出具的个人养老保险清单（须盖社险部门公章）。若劳动（聘用）合同上不明确具体的岗位的，还需同时提供工作单位开具的《个人工作资历证明》（附件2）。工作经历如有中断的，除劳动（聘用）合同外，还需提供原单位解除劳动合同（终止劳动关系）的证明。

4.本次招聘以电子邮件的方式进行通知，请务必留意，因应聘人员个人原因未及时查阅的视为放弃。

5.报名咨询电话：0571-57120729（沈老师）

（二）资格审查及考试

报名结束后，由招聘单位组织工作人员对应聘人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。

报名材料不齐全的，将通知应聘人员要求在规定时间内补充材料。应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。

按通过资格审查人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例统一组织考试。考试采用现场面试的形式进行，面试形式采取结构化面试，面试内容主要考察应聘人员的岗位匹配性、分析和解决问题能力、专业素质和综合能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入考察对象。面试时间及地点另行通知。

（三）考察和体检

根据考生从高分到低分的成绩顺序，按1:2比例确定考察对象，由公司实行量化考察。根据考察情况，由考察小组按计划招聘数1:1的比例确定体检对象。体检费用由应聘人员自行承担。相关体检考察标准参考现行公务员录用标准执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。考察、体检不合格或考生自动放弃出现缺额时，按照择优原则视情况决定是否递补。

（四）公示及聘用

经考察、体检后，拟录用人员名单在“捷途在线”微信公众号上进行公示。

经公示无异议的，由录用单位办理相关聘用手续并实行试用期。被录用者为企业合同制职工，薪酬待遇按录用单位的有关规定标准执行。

公示结束后，拟聘用人员须在规定时间内报到，签订劳动合同，确立劳动关系，办理入职手续。本人放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，按照择优原则视情况决定是否递补。

三、其他事项

招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

四、附件